Im Büro einer Kita - Leitung geht es häufig zu wie in einem Taubenschlag. In kürzester Zeit sind unterschiedlichste Aufgaben zu erfüllen, Entscheidungen zu treffen und Lösungen zu finden. Der Beruf ist heute mit einer Position im Management zu vergleichen und hat mit dem Berufsbild einer Erzieherin immer weniger zu tun.

Leitungen von Kindertageseinrichtungen stehen im Brennpunkt vieler unterschiedlicher Erwartungen. Kinder, Eltern, Mitarbeiter, Träger, Schulen, Kooperationspartner, Gemeinde und sicher noch einige mehr, bilden eine bunte Gruppe, die zudem Ihre Erwartungen unterschiedlich offen und deutlich äußern. Dazu kommen noch die persönlichen Erwartungen, die jede Leiterin an sich selber stellt, damit der "Laden gut läuft". Daraus ergibt sich oft ein Spannungsfeld, der das Leiten manchmal auch zum Leiden macht.

In dieser 2-tägigen Fortbildung wird theoretisches Wissen mit praktischen Übungen verknüpft und den Bedürfnisse der Teilnehmer/innen angepasst. Die Teilnehmer/innen haben die Möglichkeit Beispiele aus Ihrer Berufspraxis einzubringen und die Kompetenzen der Gruppe zu nutzen.

Diese Fortbildung vermittelt konkret und praxisorientiert:

• Das veränderte Berufsbild der Kita-Leitung
• Unterschiedliche Führungsstile kennenlernen
• Eigene Führungskompetenzen erkennen
• Chefin und gleichzeitig Kollegin sein, geht das?
• Diversität im Team als Ressource anerkennen
• Kommunikation im Team
• Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Diese Fortbildung ist für eine Gruppe von Leiter/innen konzipiert und ab ca. 6 Personen durchführbar.

Die Kindertageseinrichtung ist heute ein Ort stetiger Veränderungsprozesse. Die alltäglichen Anforderungen und pädagogischen Problemstellungen sind komplexer geworden.

Kinder, Elternschaft, Personal und Träger haben hohe Erwartungen an Sie als Leiter/in.

Während die Kolleg/innen sich untereinander austauschen können, steht die Leitung oft alleine da. Trägern und dem Team fehlt es an Zeit oder an fachspezifischer Kompetenz.

Mit Hilfe verschiedener kreativer Verfahren und Methoden begleite ich Sie als Coach in der Bearbeitung Ihrer Themen und unterstütze Veränderungsprozesse.

Umfang und Dauer des Coachings können ganz individuell gestaltet werden. Vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Kontaktgespräch!